Cette certification, reconnue sur le marché du travail, valide l’acquisition de compétences transversales en Management spécifiques aux réalités professionnelles actuelles. Elle permet de répondre aux nouvelles stratégies de dynamisation des compétences des entreprises, en offrant une professionnalisation de pratiques de management. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire Spécifique (RS5169).

 

A l’issue de cette formation vous maîtriserez des compétences nécessaires aux managers avec à la clé un certificat reconnu.

 

La formation comprend 6 blocs de compétences :

Piloter ses délégation et ses styles de management ;

– Maitriser sa communication en ouverture en public comme en individuel ;

Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif ;

Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets ;

– Maitriser son environnement juridique et prévenir les risques psychosociaux (RPS) ;

– Gérer la performance économique de son activité.

 

 

 

Certification Management Opérationnel Commerce

Les points forts de cette formation

Accompagnement en présentiel par des formateurs expérimentés.

Parcours individualisé selon votre niveau.

Formation séquencée sur plusieurs semaines ou mois.

Alternance d’apports théoriques et de mises en application et accès à la plateforme de formation.

 

Évaluation de la certification

Contrôle continu :

– QCM fin de bloc de compétence visé (20%) ;

– Mises en situation (20%) ;

– QCM transversal (10%).

 

Évaluation finale par un jury :

– Étude de cas (25%) ;

– Rapport professionnel (25%) : travail de mise en pratique de compétences acquises entre chaque bloc, en entreprise ou projet professionnel.

 

Recrutement des candidats

Les candidats retenus auront un diplôme de niveau 5, quel que soit le champ disciplinaire, et une expérience professionnelle de 3 années minimum dans le secteur d’activité où ils aspirent à occuper une fonction d’encadrement.

Dans le cas contraire, ils peuvent être sélectionnés s’ils possèdent un diplôme de niveau 4, et justifient d’un minimum de 10 années d’expérience professionnelle dans le secteur d’activité où ils aspirent à occuper une fonction d’encadrement.

Autre possibilité : le candidat est déjà en situation managériale et en potentiel de le devenir.

Chacune des candidatures sera également examinée à la lumière des motivations, du projet professionnel et du degré d’engagement et de disponibilité que le candidat devra assurer.

 

Possibilité de prise en charge de la formation via votre compte personnel de formation – CPF :

Logo Mon Compte Formation - Formation éligibleS’inscrire via mon Compte Personnel de Formation : lien

 

Durée : 6 à 12 jours - en fonction de votre niveau initial
Tarifs :
  • Blended-Learning
  • Inter-entreprise
  • Intra-entreprise
  • Individuelle 3200€ à 5000€ H.T.

Programme

  • BLOC 1

    Organiser l’activité de son équipe en adaptant un style de management adapté à chacun

    Style de management, pilotage managérial, gestion du temps, priorisation des tâches, fixer des objectifs SMART et délégation…

  • BLOC 2

    Communiquer efficacement devant son équipe et en individuel

    Écoute active, adapter sa communication, identifier son profil comportemental, décrypter et adapter sa communication en fonction des autres profils…

  • BLOC 3

    Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif

    Conduire des entretiens individuels, préparer/adapter/mener un brief, une éunion, un coaching, gestion des compétences…

  • BLOC 4

    Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets

    Adopter une analyse systémique, piloter des projets et le changement, manager les parties prenantes…

  • BLOC 5

    Limiter les risques psychosociaux en identifiant les facteurs de risques

    Droit du travail et manager pour limiter les facteurs de Risques PsychoSociaux (RPS)…

  • BLOC 6

    Gérer la performance économique de son activité

    Piloter son économie, ses chiffres, effectuer une veille stratégique et concurrentielle, des reportings…

  • Travail de mise en pratique

    Travail de mise en pratique de compétences acquises entre chaque bloc : en entreprise ou projet professionnel + rapport professionnel de fin de formation (évaluation jury).

Objectifs

  • Piloter ses délégation et ses styles de management

    Maitriser sa communication en ouverture en public comme en individuel

    Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif

    Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets

    Maitriser son environnement juridique et prévenir les risques psychosociaux (RPS)

    Gérer la performance économique de son activité

Modalités d'accès

  • Public

    Manager souhaitant faire évoluer ses pratiques professionnelles. Toute personne souhaitant développer ses compétences pour devenir manager opérationnel commerce.

  • Prérequis

    Avoir un diplôme de niveau 5 + 3 années d’expériences, ou un diplôme de niveau 4 + 10 années d’expériences, ou en situation managériale et en potentiel de le devenir.

    Entretien et test de positionnement pour évaluer le niveau de l’apprenant et ainsi définir la durée de la formation.

  • Méthodes mobilisées

    Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles et études de cas + fiches pédagogiques. Accès à la plateforme LMS : QCM et étude de cas pour le contrôle continu et contenus complémentaires. Accompagnement par des formateurs experts dans leur domaine.

  • Délais d'accès

    15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).

  • Accessibilité

    Formation accessible et adaptée aux publics en situation de handicap. En savoir plus : aides et formations adaptées.

  • Modalités d'évaluation

    Contrôle continu : QCM fin de bloc de compétence visé (20%), mises en situation (20%), QCM transversal (10%).

    Évaluation finale par un jury : étude de cas (25%), rapport professionnel (25%).

    « CERTIFICATION MANAGEMENT OPÉRATIONNEL COMMERCE » enregistrée au Répertoire Spécifique (RS5169).

    Questionnaire d’évaluation.