Les entreprises sont confrontées à des défis de plus en plus importants en matière de fidélisation et de recrutement des employés. Pour relever ces défis, il est crucial de placer les compétences comportementales au cœur de la stratégie de gestion des ressources humaines.

 

Dans un contexte en perpétuel évolution, le développement de ces compétences des collaborateurs est primordial « les Soft Skills ».

 

Cette formation s’articule autour de 5 grandes thématiques que nous appelons CAPSULES pour lesquelles vous ferez l’acquisition de connaissances qui vous seront utiles à votre montée en compétences sur les Soft Skills :

 

Formation cultivez vos Soft Skills par 5 Sens Conseils

Une formation 100% dédiée au développement des compétences transversales de vos collaborateurs autour de 5 thématiques SOFT SKILLS :

– immersive : les capsules et modules intègrent des tutoriels vidéo, des stories, des études de

cas, des quiz, des podcasts, des articles et des fiches pédagogiques ;

– interactive : les stagiaires produisent du contenu corrigé et annoté par l’équipe pédagogique,

interagissent dans le tchat ;

– accessible : des modules disponibles partout et à n’importe quel moment (fonctionne sur

mobile) ;

– autonome : vos collaborateurs se forment à leur rythme, et atteignent leurs propres objectifs.

 

Le déroulement de la formation :

Formation 100% à distance sur notre plateforme de formation LMS.

Un accompagnement personnalisé à chaque capsule de la formation : des corrections et conseils personnalisés à études de cas et mises en situation.

Accompagnement personnalisé en visio de 30 minutes entre chaque CAPSULE.

Partez à la découverte de votre profil MBTI® – inclus dans la formation.

 

Présentation

Nos formations

Durée

Estimation - 35 heures

Tarifs

  • Inter-entreprise

    (prix par stagiaire)

     700€ H.T. en Elearning

Prochaines dates inter-entreprise

  • France: Sur demande

Téléchargement

Télécharger le programme de formation

Programme

  • CULTIVEZ SES COMPÉTENCES ÉMOTIONNELLES

    Comprendre son rôle dans l’organisation du travail, sa placeen fonction d’un contexte en interaction avec d’autresindividus.

    Découvrir son profil de type psychologique pour connaitre ses points forts et axes d’amélioration.

    Apprendre à gérer son stress : apprendre à comprendre ses propres réactions, à s’affirmer, à gérer ses émotions.

  • CULTIVEZ LE SENS DU COLLECTIF

    Construire et fédérer des équipes, créer une dynamique degroupe.

    Développer ses qualités relationnelles et talents de communicant.

    Développer des aptitudes pour désamorcer les conflits.

  • CULTIVEZ SES CAPACITÉS À AGIR

    Acquérir des automatismes pour développer vos capacités àinnover et rester visionnaire.

    Cultiver l’ouverture d’esprit en entreprise comme levier de performance.

    Travailler sa posture managériale et son leadership.

    Développer des axes managériaux favorisant la co-construction entre collaborateurs.

  • CULTIVEZ SES CAPACITÉS D'ADAPTATION

    Savoir décrypter les situations de travail : observer,s’interroger, analyser.

    Développer ses pratiques managériales adaptées aux enjeux  actuels.

    Créer les conditions favorisant l’engagement des collaborateurs et provoquer le changement.

  • CULTIVEZ SES CAPACITÉS D'ORGANISATION

    Apprendre à définir un cadre de travail et une culture del’organisation facilitante.

    Apprendre à utiliser les outils de reporting et qualité comme de véritables leviers de performance économique de votre activité.

Objectifs

  • Développer votre capacité à utiliser vos émotions et développer votre intelligence émotionnelle.

    Développer votre capacité à collaborer et à communiquer.

    Développer votre capacité à traiter l’information.

    Développer votre capacité à passer à l’action et adopter les bons comportements.

    Développer votre perception de l’environnement de travail et d’autonomie dans l’organisation.

Modalités d'accès

  • Public

    Manager souhaitant faire évoluer ses pratiques professionnelles.

    Toute personne souhaitant développer ses soft skills pour devenir manager.

  • Prérequis

    Avoir passé son type psychologique MBTI® : questionnaire etentretien de découverte en amont de la formation.

  • Accessibilité PSH

    Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes ens ituation de handicap : cliquez ici

    Contact référent handicap : David SALVADORE – 0648282667 –info@5sens-conseils.com

  • Délais et modalités d’accès

    15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).

    L’accès à la formation est possible après avoir complété une demande d’inscription (en ligne ou formulaire du programme), avoir signé un devis et une convention de formation.

  • Méthodes et moyens mobilisés

    Plateforme LMS : avancez à votre rythme. Système d’assistance et de communication avec le formateur + 30 min. de visio entre les capsules.

    Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles, études de cas et mises en situation, vidéos.

    Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires (échanges, contenus pédagogiques, quiz).

    Développement grâce à l’apport d’outils issus de la psychologie comme le MBTI®.

  • Modalités de suivi et d’évaluation

    Évaluations continue sur la plateforme LMS : évaluation formative à la fin de chaque module et sommative en fin de formation.

    Certificat de réalisation sur les compétences acquises.

    Attestation d’assiduité. Questionnaire d’évaluation.