Cette formation vous aidera à développer les compétences nécessaires pour concevoir et animer une formation efficace interne à votre organisation. Nos formations sur mesure vous permettent de transmettre votre expertise à votre public de manière claire et structurée.

 

Formation de formatrice – formateur interne avec 5 Sens Conseils

 

Notre formation de formatrice – formateur est conçue pour vous aider à :

– Acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et animer des formations efficaces,

– Apprendre à adapter votre formation en fonction de votre public,

– Maîtriser les techniques d’animation pour captiver votre audience,

– Utiliser des outils pédagogiques pour renforcer l’impact de votre formation,

– Évaluer l’efficacité de votre formation et obtenir des retours constructifs de votre public.

 

Nos formations sont dispensées par des formateurs expérimentés et adaptées à vos besoins professionnels spécifiques.

 

Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur votre formation de formatrice – formateur et comment nous pouvons vous aider à développer vos compétences en matière de formation.

 

Nos formations

Durée

3 jours - 21 heures

Tarifs

  • Inter-entreprise

    (prix par stagiaire)

     3500 € H.T.

Prochaines dates inter-entreprise

  • France: Formation uniquement intra entreprise

Téléchargement

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Programme

  • JOUR 1

    Conception d’une formation

    Articulation entre objectifs pédagogiques souhaités, apport théorique, transmission des savoir-faire et mesure de l’efficacité de la formation.

     

    Méthodes, techniques et outils pédagogiques

    Identification d’une méthode de formation en fonction du contenu abordé.

    Utilisation de techniques favorisant l’implication et l’apprentissage des stagiaires.

    Définition de vos outils pédagogiques pour une animation efficace de vos formations.

    Évaluation de la montée en compétences au cours de la formation.

     

    Définition de vos solutions

    Préparation de votre projet pédagogique : construction de votre formation.

  • JOUR 2

    Animation de la formation

    Articulation entre la posture de l’animateur et les temps de formation : définition de son rôle et son positionnement en formation, des règles à respecter, de l’alternance des situations d’apprentissage.

    Gestion des situations délicates en formation : comment animer en toute assertivité ?

    Définition de vos solutions

    Préparation de votre projet pédagogique : comment souhaitez-vous transmettre des savoir-faire.

  • JOUR 3

    Mise en situation et observation

    Mise en situation réelle face à des stagiaires : animation de votre première formation (2 à 3 heures) sur le sujet pédagogique de votre choix.

    Observation de votre action de formation par votre formateur/tuteur.

     

    Retour sur la mise en situation

    Débrief de l’animation avec votre formateur/tuteur (1 à 2 heures) : partage de bonnes pratiques et conclusions.

Objectifs

  • Être capable de concevoir une session de formation et d’en mesurer l’efficacité.

    Savoir choisir les méthodes, techniques et outils pédagogiques en fonction de son projet pédagogique.

    Savoir adopter une posture et gérer le timing pour animer une formation.

    Être capable de transmettre des savoir-faire aux stagiaires.

Modalités d'accès

  • Public

    Personne souhaitant devenir formateur/formatrice en interne :

    – 2 à 6 personnes intra-entreprise.

  • Prérequis

    Aucun. Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.

  • Accessibilité PSH

    Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap : cliquez ici

    Contact référent handicap : David SALVADORE – 0648282667 – info@5sens-conseils.com

     

  • Délais et modalités d'accès

    15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).

    L’accès à la formation est possible après avoir complété une demande d’inscription (en ligne ou formulaire du programme), avoir signé un devis et une convention de formation.

  • Méthodes et moyens mobilisés

    Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles, études de cas et mises en situation.

    Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires (échanges, contenus pédagogiques, quiz).

    Salle avec écran et paper board.

    Documents supports de formation projetés.

  • Modalités de suivi et d’évaluation

    Évaluations formative pendant la formation (quiz, mises en situation, études de cas) et sommative en fin de formation (présentation d’un module de formation).

    Certificat de réalisation sur les compétences acquises.

    Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid (J+30 à J+90).

    Feuille d’émargement.