FSE – Fonds Social Européen
Créé en 1957 par le Traité de Rome, le Fonds Social Européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi et de la formation. Le FSE est géré selon des programmes de 7 ans. La prochaine programmation 2021-2027 sera ouverte à partir du 1er janvier 2021.
Un des objectifs du FSE est de soutenir la création d’emplois de meilleure qualité dans l’UE et d’améliorer les perspectives professionnelles des citoyens (jeunes, demandeurs d’emploi, inactifs, personnes en situation de handicap, salariés, etc.), en priorité pour les personnes moins qualifiées et les plus exposées au chômage et à l’exclusion.
LE FSE : UN DISPOSITIF FINANCIER QUI S’APPUIE SUR 4 LEVIERS
– l’accompagnement des demandeurs d’emploi et inactifs, le service public de l’emploi, le soutien des mobilités professionnelles et le développement de l’entreprenariat ;
– l’anticipation des mutations économiques et la sécurisation des parcours et des transitions professionnelles ;
– la lutte contre la pauvreté et la promotion de l’inclusion ;
– l’initiative pour l’emploi des jeunes.
Le FSE permet à toutes les personnes accompagnées de renforcer leurs capacités et l’autonomie de chacun.
Sur la période 2020-2021 l’objectif est de former 75 000 salariés pour faire face aux mutations économiques.
LE FONCTIONNEMENT
ÉLÉGIBILITÉ
Pour former leurs salariés, les entreprises aux effectifs compris entre 50 et 250 salariés sont prioritaires. Les salariés des entreprises de plus de 250 salariés peuvent exceptionnellement accéder aux formations sous conditions de leur situation (voir votre OPCO).
PUBLIC VISÉ
Les principaux publics visés par ces actions sont :
– les salariés dont les métiers subissent des transformations ou évolutions présentant un risque sur leur employabilité (même avec un niveau de qualification ou certification plus élevé) ;
– les salariés n’ayant pas bénéficié de formation depuis plusieurs années ;
– les femmes ;
– les salariés seniors âgés de plus de 45 ans ;
– les personnes en situation d’instabilité professionnelle (saisonniers, CDD, intérimaires, etc.) ;
– les jeunes salariés peu ou pas qualifiés ;
– les salariés de faibles niveaux de qualification (par ex. ouvriers, employés) ;
– les salariés dont la qualification est en inadéquation avec les besoins en compétences du poste occupé ;
– les travailleurs handicapés ;
– les personnes ne maîtrisant pas les savoirs de base ou en situation d’illettrisme.
FORMATIONS ÉLIGIBLES
Les formations permettant d’acquérir des compétences en lien avec les transformations sectorielles, les transitions numériques et écologiques (transformation et changement de métier).
Les formations permettant d’acquérir des compétences transversales sécurisant l’emploi dans le secteur visé (évolution du métier, d’organisation).
PRISE EN CHARGE
Disponibilité de 75M€ redistribués sur les 11 OPCO pour des formations à réaliser avant le 31 décembre 2021.
La demande de prise en charge est réalisée avec votre conseiller formation OPCO : un montage financier de 50% au titre du FSE et de 50% en versement volontaire (entreprises).
EN SAVOIR PLUS
Contact FSE pour la région Grand Est : http://www.fse.gouv.fr/le-fse-en-region-grand-est
Contact FSE France : http://www.fse.gouv.fr