Formez-vous à la prévention des Risques Psychosociaux en entreprise pour savoir se positionner et agir dans l’intérêt des collaborateurs et de l’entreprise.

 

Formation prévention des risques psychosociaux avec 5 Sens Conseils

Nos formations sur mesure sont conçues pour répondre à vos besoins professionnels spécifiques et pour vous aider à créer une dynamique favorable bénéfique pour l’ensemble de votre organisation du travail.

 

Notre formation sur la prévention des RPS vous permettra de :

– Savoir identifier les Risques Psychosociaux dans son environnement de travail.

– Être en capacité d’utiliser des outils de prévention des RPS dans son équipe.

– Savoir se positionner et inscrire son action dans la démarche des RPS de l’entreprise.

 

 

Nos formateurs expérimentés adaptent nos formations à vos besoins professionnels spécifiques et vous proposent des formats adaptés à vos disponibilités.

Contactez-nous dès maintenant pour découvrir votre formation en prévention des risques psychosociaux.

Nos formations

Durée

1 jour - 7 heures

Tarifs

  • Inter-entreprise

    (prix par stagiaire)

     700€ H.T.
  • Intra-entreprise

    (prix pour une formation dans une entreprise)

     1600€ H.T.

Prochaines dates inter-entreprise

  • Strasbourg: mardi 03 décembre 2024
  • Strasbourg: lundi 31 mars 2025
  • Strasbourg: mardi 28 octobre 2025

Téléchargement

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Programme

  • Analyser

    Partage et retour d’expérience

    Identifier les problématiques rencontrées : brainstorming.

    Cadre juridique des Risques PsychoSociaux (RPS).

  • Comprendre

    Mécanique de construction des Risques Psychosociaux

    Identifier les sources et les conséquences des Risques PsychoSociaux : brainstorming.

    Comment se construisent les RPS ? Facteurs et enjeux : étude de cas.

    Définir des points de vigilance : brainstorming.

  • Méthodologies

    Positionnement et outils de prévention

    Les outils à disposition pour prévenir les Risques PsychoSociaux : mise en application des outils.

    Définir des leviers de motivation et de performance pour mon équipe, mon entreprise : jeux de rôles.

  • Action

    Définir des solutions et restitution

    Inscrire son action dans la démarche des Risques PsychoSociaux de l’entreprise.

    Définir des actions concrètes et réalisables dans votre entreprise : mise en situation.

    Présentation de vos solutions à mettre en place et débriefe.

  • Conclusion

    Questions, précisions.

    Accompagnement personnalisé dans 3 à 6 mois (2 heures) : retour sur la mise en place dans votre entreprise.

Objectifs

  • Savoir identifier les Risques Psychosociaux dans son environnement de travail.

    Être en capacité d’utiliser des outils de prévention des RPS dans son équipe.

    Savoir se positionner et inscrire son action dans la démarche des RPS de l’entreprise.

     

Modalités d'accès

  • Public

    Responsable confronté à la prévention des RPS :

    – 2 à 8 personnes en inter-entreprise.

    – 2 à 8 personnes en intra-entreprise.

  • Prérequis

    Aucun. Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.

  • Accessibilité PSH

    Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap : cliquez ici

    Contact référent handicap : David SALVADORE – 0648282667 – info@5sens-conseils.com

  • Délais et modalités d'accès

    15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).

    L’accès à la formation est possible après avoir complété une demande d’inscription (en ligne ou formulaire du programme), avoir signé un devis et une convention de formation.

  • Méthodes et moyens mobilisés

    Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles, études de cas et mises en situation.

    Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires (échanges, contenus pédagogiques, quiz).

    Salle avec écran et paper board.

    Documents supports de formation projetés.

  • Modalités de suivi et d’évaluation

    Évaluations formative pendant la formation (quiz, mises en situation, études de cas) et sommative en fin de formation (quiz ou présentation de projet).

    Certificat de réalisation sur les compétences acquises.

    Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid (J+30 à J+90).

    Feuille d’émargement.