Investir dans la santé mentale des salariés – Un impératif pour les entreprises en 2025
En 2025, la santé mentale a été déclarée Grande Cause Nationale, soulignant son importance cruciale dans notre société *1
Comment définir la santé mentale ?
Pour l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la santé mentale est une composante de notre santé au même titre que notre santé physique. « Il n’y pas de santé sans santé mentale ». Aussi, la santé mentale correspond à un état psychologique ou émotionnel de la personne à un instant T où l’équilibre peut être rompu en fonction des difficultés vécues dans son existence et les ressources mobilisables pour nous sentir bien.
La santé mentale en quelques chiffres
Selon le sondage Odoxa publié le 28 novembre 2024 pour la Fondation PiLeJe*2, 40% des Français ont déjà été affectés par un problème de santé mentale au cours de leur vie. Les femmes sont plus impactées que les hommes (44% vs 36%), les plus modestes plus que les plus aisés (52% vs 32%), les plus jeunes plus que les anciens (55% des 18-24 ans vs 22% pour les plus de 65 ans).
Un défi pour les entreprises
Pour les entreprises, s’engager activement dans le bien-être psychologique de leurs employés n’est plus une option, mais une nécessité. Près d’une personne sur deux (45%) estime que son travail a été la cause ou l’une des causes de dégradation de sa santé mentale *2.
Pourquoi agir ?
Parce qu’un salarié épanoui est synonyme de performance accrue, de créativité décuplée et de fidélité renforcée. À l’inverse, ignorer la santé mentale peut entraîner des coûts humains et financiers considérables pour l’entreprise avec un impact sur sa productivité, une augmentation de l’absentéisme et une dégradation de son image.
A noter que les troubles psychologiques sont la première cause des arrêts maladie longue durée en France selon le baromètre absentéisme réalisé par l’IFOP pour de Malakoff Humanis de 2023*3.
Les actions à mener par les entreprises
L’entreprise doit et peut agir sur le travail pour réduire les effets sur la santé mentale de ses salariés. La notion de sécurité, notamment psychique et pas que physique, est une obligation pour l’employeur (Article L.4121-1 du code du travail). La prévention est une obligation pour l’employeur (Article L.4121-2 du code du travail).
J’observe dans les organisations avec lesquelles je travaille une certaine difficulté à aborder le sujet de la santé mentale. Le sujet reste encore majoritairement tabou dans nos sociétés.
Retrouvez une liste d’actions qui peuvent facilement être menées en entreprise à titre préventif :
– Le premier point d’entrée de toute organisation du travail me semble être le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). Ce document est obligatoire à partir de l’embauche du 1ersalarié. L’évaluation des risques psychosociaux (RPS) doit être pris en compte au sein de ce document.
– Informer les salariés du dispositif mis en place par l’assurance maladie *4. Le dispositif « Mon soutien psy » permet aux personnes angoissées, déprimées ou ressentant un mal-être de bénéficier de séances d’accompagnement psychologique prises en charge à 100 % par l’Assurance Maladie et les complémentaires santé (mutuelles).
– Mettre en place des systèmes d’alerte pour faire remonter les difficultés rencontrées par les salariés : plateforme d’écoute, boîte anonymisée, référent interne.
– Sensibiliser les managers et les RH à ces risques à travers des formations sur les risques psychosociaux.
– Mettre en place des formations sur le bien-être au travail à travers des formation en gestion du stress.
– Mettre en place des méthodologies qui favorisent les discussions et adoptent des espaces d’échanges en entreprise. La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) en est le parfait exemple.
En conclusion
En cette année où la santé mentale est érigée en Grande Cause Nationale, il est temps pour les organisations du travail de prendre des mesures concrètes.
Investir dans la santé mentale des salariés est un levier puissant pour améliorer la performance et la pérennité des entreprises.
Des dispositifs tels que « Mon soutien psy » offrent un accompagnement psychologique accessible à tous, tandis que des formations spécialisées permettent de prévenir efficacement les risques psychosociaux.
En plaçant le bien-être mental au cœur de leur stratégie, les entreprises construisent un avenir plus sain, plus productif et plus humain.
Article rédigé par David SALVADORE, président/formateur de 5 Sens Conseils, diplômé d’un D.U. en Psychologie de l’Homme au Travail : qualité de vie au travail, bien-être et risques psychosociaux – Université de Strasbourg, certifié ICPF PRO consultant/formateur confirmé en management, communication et qualité de vie au travail , formé à l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) sur la QVCT.
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Sources :
*1 en savoir plus sur la santé mentale, Grande cause nationale : se renseigner
*2 sondage Odoxa publié le 28 novembre 2024 pour la Fondation PiLeJe : le sondage
*3 baromètre absentéisme réalisé par l’IFOP pour de Malakoff Humanis de 2023 : cliquez ici
*4 dispositif Mon soutien psy : en savoir plus