Description de la formation
Notre formation en développement du leadership est conçue pour vous aider à :
– Développer votre style de leadership unique,
– Comprendre les principes de leadership efficaces et les appliquer dans votre contexte professionnel,
– Renforcer votre capacité à motiver et à inspirer les autres,
– Apprendre à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les ressources,
– Développer votre intelligence émotionnelle et votre communication interpersonnelle.
Vidéo
Programme de la formation
COMPRENDRE SON RÔLE DANS L’ORGANISATION EN TANT QUE LEADER
- Prendre conscience de ses forces, faiblesses, opportunités et menaces dans l’organisation du travail et des conséquences d’un management autocratique.
DÉVELOPPER SES SAVOIR-FAIRE COMPORTEMENTAUX
- Développer vos relations interpersonnelles efficaces en connaissant vos besoins, vos souhaits, vos styles relationnels et le comportement des individus à l’aide des outils FIRO-B®.
SAVOIR ARBITRER ET RECADRER LORSQUE NÉCESSAIRE
- Développer des techniques d’entretiens pour accompagner vos collaborateurs.
DÉVELOPPER SON LEADERSHIP ET ADOPTER UNE POSTURE DE COACH
- Adopter une posture de coach.
- Développer des comportements et styles en fonction de situations.
SAVOIR DÉVELOPPER L’ENGAGEMENT DE VOS COLLABORATEURS
- Comment vit un groupe et amener vos collaborateurs vers une dynamique de groupe ?
DÉFINIR DES SOLUTIONS ET RESTITUTION
- Définir des actions concrètes et réalisables dans votre entreprise.
- Présentation de vos solutions à mettre en place et débrief.
Objectifs de formation
- Comprendre son rôle dans l’organisation en tant que leader
- Développer ses savoir-faire comportementaux
- Savoir arbitrer et recadrer lorsque nécessaire
- Développer son leadership et adopter une posture de coach
- Savoir développer l’engagement de vos collaborateurs
Taux de satisfaction des apprenants
Les chiffres clés de l'ensemble de nos formations : 820 stagiaires, 7290 heures de formation, Taux de satisfaction à chaud de 9,5/10, Niveau de compétences de 5,6/10 avant nos formations à 7,8/10 après nos formation.
Public cible
- Toute personne souhaitant devenir manager ou manager souhaitant faire évoluer ses pratiques professionnelles.
Prérequis
- Avoir complété le questionnaire FIRO-B® et passé un entretien en Visio en amont de la formation (prévoir 1 heure). Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.
Équipe pédagogique
Ressources pédagogiques
- Salle avec écran et paper board
-
Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles et études de cas
- Développement grâce à l’apport des outils FIRO-B®.
- Documents supports de formation projetés
- Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires (échanges, contenus pédagogiques, quizz)
Modalités d'évaluation
- Évaluations formatives à la fin de chaque module et sommative en fin de formation
- Formulaire d'évaluation de la formation
- Feuilles de présence
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- Être capable comprendre les enjeux du leadership et mettre en place des savoir-faire en adéquation
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Accessibilité
Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap : https://5sens-conseils.com/formation-accessibilite-handicap/
Contact référent handicap : David SALVADORE – 0648282667 – info@5sens-conseils.com
Délais et modalités d'accès :
15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).
L’accès à la formation est possible après avoir complété une demande d’inscription (en ligne ou formulaire du programme), avoir signé un devis et une convention de formation.
Délai d'accès
15 jours
Créé le 21 novembre 2023 ● dernière mise à jour le 3 décembre 2025