Description de la formation
Notre formation en cohésion d’équipe est conçue pour vous aider à :
– Développer une communication efficace et constructive,
– Résoudre les conflits interpersonnels de manière constructive,
– Améliorer la collaboration entre les membres de votre équipe,
– Développer la confiance et l’empathie entre les membres de l’équipe,
– Renforcer la culture d’entreprise et les valeurs communes.
Vidéo
Programme de la formation
SAVOIR UTILISER LES LEVIERS POUR OBTENIR UNE COHÉSION D’ÉQUIPE
- Fonctionnement d’une équipe et prise de conscience de nos comportements pour agir.
DÉVELOPPER SES SAVOIR-FAIRE COMPORTEMENTAUX
- Développer des relations interpersonnelles efficaces en connaissant les besoins, souhaits et styles relationnels des membres de l’équipe à l’aide des outils FIRO-B®.
- Connaissance des besoins relationnels des membres de mon équipe pour une meilleure cohésion.
SAVOIR CONSTRUIRE UNE ÉQUIPE MÉTHODOLOGIQUEMENT ENSEMBLE ET PAR ÉTAPE
-
Construction d’une équipe en 5 étapes : Comment instaurer la confiance, maîtriser les conflits, créer
de l'engagement, obtenir un responsabilisation mutuelle pour créer une cohésion de groupe et mettre l’accent sur nos réussites. - Construction d’un référentiel commun pour arriver à une équipe mâture.
SAVOIR AGIR COLLECTIVEMENT SUR LA DYNAMIQUE DE GROUPE POUR GARDER LA COHÉSION
- La dynamique de groupe : comment le groupe se comporte-t ’il dans le temps ?
- Adopter collectivement les comportements pour garder la cohésion de groupe.
ACTION & CONCLUSION
- Questions, précisions : accompagnement personnalisé 3 à 6 mois (2 heures) : retour sur la mise en place dans votre entreprise.
Objectifs de formation
- Savoir utiliser les leviers pour obtenir une cohésion d’équipe.
- Développer collectivement des savoir-faire comportementaux.
- Savoir construire une équipe méthodologiquement ensemble et par étape.
- Savoir agir collectivement sur la dynamique de groupe pour garder la cohésion.
Taux de satisfaction des apprenants
Les chiffres clés de l'ensemble de nos formations : 820 stagiaires, 7290 heures de formation, Taux de satisfaction à chaud de 9,5/10, Niveau de compétences de 5,6/10 avant nos formations à 7,8/10 après nos formation.
Public cible
- Équipe au sein d’une organisation du travail souhaitant faire évoluer ses pratiques professionnelles et trouver des axes de développement pour mieux travailler ensemble.
Prérequis
-
Entretien avec l’équipe en amont afin de définir les objectifs communs. Avoir complété le questionnaire FIRO-B® et passé un entretien en Visio en amont de la formation (prévoir 1 heure).
Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.
Équipe pédagogique
Ressources pédagogiques
- Salle avec écran et paper board
-
Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles et études de cas
- Développement grâce à l’apport des outils FIRO-B®.
- Documents supports de formation projetés
- Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires (échanges, contenus pédagogiques, quizz)
Modalités d'évaluation
- Évaluations formatives à la fin de chaque module et sommative en fin de formation
- Formulaire d'évaluation de la formation
- Feuilles de présence
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- Être capable de construire et fédérer des équipes, créer une dynamique de groupe
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Accessibilité
Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap : https://5sens-conseils.com/formation-accessibilite-handicap/
Contact référent handicap : David SALVADORE – 0648282667 – info@5sens-conseils.com
Délais et modalités d'accès :
15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).
L’accès à la formation est possible après avoir complété une demande d’inscription (en ligne ou formulaire du programme), avoir signé un devis et une convention de formation.
Délai d'accès
15 jours
Créé le 21 novembre 2023 ● dernière mise à jour le 2 juin 2026